Mitarbeiter finden als profilierter Arbeitgeber

Eine Arbeitsstelle muss verkauft wer den wie ein Produkt. Die Arbeitgebermarke ist die Antwort auf die Frage, was ein Unternehmen einem Bewerber bietet, wie es wahrgenommen wird, um potenzielle Bewerber zu interessieren. Das wichtigste Tool ist eine zeitgemäße Führung, die eine Arbeitgebermarke prägt. Der Ruf als beliebter Arbeitgeber entscheidet auch über Bewerbungen, insbesondere bei Azubis. Ein zufriedenes Mitarbeiterteam bringt Bewerbungen ohne Stellenausschreibungen. Employer Branding kann auch Eigenkündigungen der Mitarbeiter verhindern. Das Anspruchsdenken der Stellenbewerber hat sich geändert. Auch die Unternehmenskultur des Stellenanbieters wird bei der Stellensuche unter die Lupe genommen. Jungen Bewerbern kommt es auf...