So ticken erfolgreiche Übergeber & Nachfolger

Eine Studie am Lehrstuhl für Ökonomik des Gartenbaus und Landschaftsbaus an der Technischen Universität München befasste sich mit der innerfamiliären Betriebsübergabe an die nächste Generation. Dabei wurden beispielhafte Denkmuster („Mindsets") erfolgreicher ÜbergeberInnen und ÜbernehmerInnen identifiziert. Sie können bei der Vorbereitung einer Betriebsübergabe und bei der Beratung dazu helfen.

Veröffentlicht am: von Clara Wagner
erschienen am 21.09.2021

erschienen in DEGA GARTENBAU 09/2021

Betriebsinhaber werden statistisch gesehen immer älter, viele Betriebe stehen ohne motivierten Nachfolger oder Nachfolgerin da. Eine neue Sicht auf die innerfamiliäre Übergabe ergibt sich aus einer Studie am Lehrstuhl für Ökonomik des Gartenbaus und Landschaftsbaus der TU München. Nachfolge wurde dabei mit dem Thema „Mindset" in Verbindung gebracht. Ein Mindset ist ein gedanklicher Filter oder ein Denkmuster, welches das Verhalten steuert. In dieser Studie wurden die Mindsets erfolgreicher Vorgänger und Nachfolger von Familienbetrieben identifiziert. Was ist ein Mindset? Menschen sind ständig mit zahlreichen Informationen aus ihrer Umwelt konfrontiert. Deshalb werden diese Informationen von ihnen – meist unbewusst – gefiltert...

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