Sein eigener Chef sein

Ob im deutschen Gartenbau oder im Blumenfacheinzelhandel – die Frage der Betriebsnachfolge ist virulent, zahlreiche Unternehmen schließen, weil es an unternehmerischem Nachwuchs fehlt. Doch gibt es – ohne die Situation zu verharmlosen – positive Beispiele, die zeigen, dass der Generationswechsel bewältigt werden kann. Unser Autor Martin Hein blickt nach Karlsruhe, in die Region Ulm und nach Landau in Rheinland-Pfalz.

Veröffentlicht am: von Martin Hein
erschienen am 20.04.2022

erschienen in DEGA GARTENBAU 04/2022

„Wir müssen beständig neue Dinge ausprobieren", meint der 27-jährige Marcel Gerlach, der auf dem Blumengroßmarkt in Mannheim die „Ich bin von HIER!"- Produkte des Familienunternehmens verkauft.Werkfotos/privat

Andreas Weiss hat trotz aller gegenwärtigen Ungewissheiten als gelernter Gärtner einen Schritt gewagt, für den man mit 23 Jahren großen Mut aufbringen muss. Er hat das traditionsreiche Gartenbauunternehmen Reiter-Kegreis aus Malsch übernommen. Ein Betrieb mit immerhin 11.000 m 2 Produktionsfläche. Gemeinsam mit dem väterlichen Betrieb in Lauf (auch rund 10.000 m 2 ) ist so ein Gartenbauunternehmen entstanden, das in der Region Karlsruhe eine bedeutende Rolle spielen wird. Andreas Weiss erklärt seinen Entschluss mit einer unternehmerischen Antwort: „Man kann sich ja nicht nur ins gemachte Nest setzen." Persönlicher Kontakt zählt Der Jungunternehmer, fünfte Generation in dem 1936 gegründeten Familienbetrieb, will zunächst einmal auf das...

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