Zwischenzeugnis ist bindend

Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis erteilt, dann ist der Arbeitgeber regelmäßig an den Inhalt dieses Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein abschließendes Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch dann, wenn der Betrieb veräußert wird und nun der Arbeitnehmer das Endzeugnis vom Betriebserwerber verlangt. So ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 9 AZR 248/07). jlp