Erfolgsfaktor Mitarbeiter

Lautete früher die Formel mehr Umsatz mit gleicher Mannschaft oder gleicher Umsatz mit kleinerer Mannschaft, so gilt heute oft: mehr Umsatz mit verringerter Mannschaft. Viele Unternehmen befinden sich bereits am Ende der Rationalisierungsmöglichkeiten. Sie konzentrieren sich auf das Kerngeschäft und die Kernfunktionen und verfügen nur noch über Kernkompetenzen und Kernbelegschaften. Die Hauptaufgabe des Personalmanagements liegt demzufolge im Aufbau der Fähigkeiten und der Motivation bei einer begrenzten Stammbelegschaft. Und da knappe Ressourcen ein kostbares Gut sind, tut man gut daran, die Ressource Belegschaft pfleglich zu behandeln. Werte und Leistung hängen zusammen Für die Nachkriegsgeneration war Leistung eng gekoppelt mit...