Mitarbeiter und Unternehmenskultur

Erheblichen Einfluss auf die Geschicke eines Unternehmens haben dessen Mitarbeiter. Prof. Dr. Stefan Krusche, Freising, beschäftigt sich in folgendem Beitrag mit Personalsituation und Unternehmenskultur und gibt Anregungen zur Weiterentwicklung beider Bereiche.

Veröffentlicht am: von Prof. Dr. Stefan Krusche; Monika Simon
erschienen am 13.12.2010

erschienen in DEGA GARTENBAU 12/2010

Ein leistungsfähiges Unternehmen ist beständig im Wettbewerb, hat eine schlanke Organisation mit selbstständig arbeitenden Mitarbeitern, die ihre guten Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen und dafür auch Wertschätzung erfahrenWild

Unter den Humanressourcen eines Unternehmens werden einerseits die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen sowie andererseits auch das Wissen, die Lernbereitschaft und die Lernfähigkeit der im Unternehmen tätigen Menschen verstanden. Die vorhandenen Humanressourcen bestimmen in hohem Maß Wettbewerbsfähigkeit, Erfolg und Entwicklung des Unternehmens, sowohl in positiver als auch in negativer Richtung. Die Ausstattung mit den richtigen Humanressourcen zählt daher zu den wichtigsten Aufgaben der Unternehmensführung. Die Leistung der Mitarbeiter für das Unternehmen lässt sich durch sorgfältige Personalauswahl, gezielte Motivation, das Erkennen der einzelnen Fähigkeiten und die darauf aufbauende Personalentwicklung beeinflussen. Die...

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