Das Potenzial in Mitarbeitern wecken

Das A und O bei der Digitalisierung ist, passende Mitarbeiter zu finden, denen diese Entwicklung Spaß macht und die mit ihr gut umgehen können. In Zeiten knapper Fachkräfte ist das leichter gesagt als getan. Der Unternehmer Johannes Hartmann sucht solche Mitarbeiter nicht neu über ein Stelleninserat. Seine Erfolgsmethode, Fachkräfte zu finden, ist eine andere: Er sucht bei den im Betrieb schon vorhandenen Mitarbeitern nach Talenten. Solche Mitarbeiter fördert er, indem er ihnen passende Aufgaben im Unternehmen überlässt. Zum Beispiel seinem Mitarbeiter Marcel. Ursprünglich arbeitete der im Stammbetrieb im fränkischen Düllstadt – heute ist er technischer Betriebsleiter im neuen Produktionsbetrieb, der 2018 erbaut wurde. Er hat sein Talent...